La Auditoría Socio Laboral

La Asociación Española de Auditores Socio-Laborales, como asociación interprofesional, tiene establecido en sus estatutos sociales entre otras misiones el fomentar el interés por el estudio e investigación en materias socio-laborales y la acción social es por ello el interés que hubo en el año 2002 cuando se celebraron las V Jornadas Técnicas de Auditoria Socio-Laboral a tratar en sus ponencias temas tan novedosos como:

  • Manual de auditoria del Tribunal de Cuentas Europeo.
  • El libro verde para la responsabilidad social de las empresas.

O en las Jornadas del 2008, donde se debatieron los siguientes temas de extrema actualidad:

  • Los Planes de Igualdad
  • La Responsabilidad Social de la Empresa

Por ello la necesidad de organizar el I CONGRESO DE AUDITORÍA SOCIO-LABORAL DEL PAIS VASCO BILBAO, con el único objetivo de fomentar la practica de la auditoria y su desarrollo en las Empresas, pero también con un fin de interés general.

La celebración de este I CONGRESO DE AUDITORÍA SOCIO-LABORAL DEL PAIS VASCO BILBAO persigue los siguientes objetivos:

  1. Convocar un evento que constituya un referente en materia de la auditoria socio-laboral, en el que tenga cabida un amplio abanico de puntos de vista sobre la auditoria laboral en el ámbito nacional.
  2. Determinar la necesidad de que la Auditoria Sociolaboral deba de estar regulada.
  3. Determinar las necesidades formativas que debe de reunir un profesional para dedicarse a esta especialización.
  4. Concienciar a los responsables empresariales de la necesidad de prevenir y evitar conflictos laborales o sanciones administrativas.
  5. Generar el debate y aportar soluciones para la integración de la auditoria socio-laboral en las empresas y de forma especial en la pequeña y mediana empresa.
  6. Sensibilizar a los ciudadanos y profesionales sobre la importancia de la auditoria socio-laboral y el papel que cada uno de nosotros tiene en su óptima integración.

Entendemos como auditores socio-laborales, que se deben de desarrollar procesos normalizados en las distintas áreas de las Empresas y tener criterios concretos, índices y pautas transparentes, medibles y verificables, como puede ser en:

  • Calidad en el trabajo y el pleno empleo.
  • Absentismo y productividad
  • Promoción profesional.
  • Prevención de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo.
  • Igualdad y no discriminación.
  • Horario de trabajo.
  • Remuneración.
  • Contratación.
  • Organización del trabajo y conciliación de la vida familiar y profesional.
  • Solución extrajudicial de los conflictos laborales.

El Congreso contara con mesas de debate en se expondrán las diferentes líneas de actuación de la auditoria socio-laboral en entorno:

  • La auditoria socio-laboral en el marco de las relaciones laborales.
  • La auditoria en el ámbito universitario: Grado y Masters.
  • La Auditoria socio-laboral y la empresa.
  • La necesidad de la regulación. Experiencia en otros sectores.

Celebración de mesas redondas en donde participen empresarios, sindicatos, la administración pública y universidades

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